Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Тұлғалық Профильдік Талдау (PPA)

Тұлғалық Профильдік Талдау (PPA) жұмыс орнында адамның мінез-құлық туралы толық көріністі жасауға көмектеседі. Адамның күшті жақтарын көрсетеді, ол ынталандыру негізгі факторларын түсінуге көмектеседі және ең қолайлы қызмет бағыттарын көрсетеді.

Тұлғалық Профильдік Талдау (PPA)
PPA қандай сұрақтарға жауап береді?
Адам өзін жұмыста қалай ұстауды қалайды;Оның қандай күшті жақтары және шектеулері бар?Ол өзін стресстік жағдайда немесе қысым көргенде қалай көрсетеді?Адам ағымдағы жұмысқа бейімделу үшін  мінез-құлқын өзгертеді ме;Оның жеке тұлғалық көрінісіне іскерліктің қандай түрі оған ең ыңғайлы

Құрамына не кіреді?
Автопортрет, жұмыс орнында және стресстік жағдайларда өзін ұстау туралы, және мінез-құлық бойынша толық есеп;Есеп нәтижелері бойыншасертификатталған сарапшымен ауызша кеңесалу және талдау (қажет болған жағдайда)

ПІКІРЛЕР 
Есеп PDF форматындағы файл ретінде жүктеп алынатын күйінде  Сізге ұсынылатын болады.Есеп үлгісіТестке тапсырыс беру
Тұлғалық Профильдік Талдаудың (PPA) қосымша артықшылықтары:
Тестті өткізу уақыты:  8 минут
Тестілеу: кеңседе немесе қашықтан
Сұрақтар саны: 24
Нәтижесі: (поштаға жіберіледі) дереу онлайн
БҰЛ ҚАЛАЙ ЖҰМЫС ІСТЕЙДІ
Сіз онлайн сауалнама сұрақтарына  жауап бересіз
Жүйе есепті жасап, ол электрондық поштаңызға жіберіледі
Сіз толық PPA есебін аласыз. Сіз сондай-ақ есеп нәтижесі бойынша сертификатталған сарапшылардан ауызша кеңес ала аласыз.
Пікірлер
Кейс
МәселесіДаму Кәсіпкерлікті Дамыту Қоры
Тұтынушы
мәселесі
Кадрлық талаптардың артуына байланысты Қор тарабынан Қазақстан бойынша барлық бөлімшелерде жұмыс істеп жүрген ағымдағы қызметкерлерді бағалау қажеттілігі туындады. Әрбір қызметкерді оның лауазымына сәйкестігін бағалау, әрбіреуіне қойылатын талаптарды анықтау, сондай-ақ әрбір бөлімшенің командалық әлеуетін түсіну қажеттілігі туындады.
Тұтынушы
мәселесін
шешу
Жұмыс бірнеше кезеңмен өткізілді.
Бірінші кезеңде 12 сала бойынша лауазымдардың ең тамаша профильдері мен бөлімше командасының жалпы профилі анықталды.
Екінші кезеңде Тұлғалық Профильдік Талдау бойынша 226 қызметкерлер онлайн тестілеуден өткізілді. Қызметкерлердің күшті жақтары және әлеуеттері анықталды.
Үшінші кезең ретінде командалық аудит бағалауы болды. Осы есеп шеңберінде әрбір бөлімшенің нақты профилі анықталды, сондай-ақ команданы тұтастай алғанда және оның мүшелерінің өсу бағыттары да анықталды.
Төртінші кезеңде, әрбір қызметкер өз нәтижелері туралы кері байланыс алды, DISC типологиясы және Белбин теориясына сәйкес командалық рөлдер бойынша мастер-класстар өткізілді.
Сондай-ақ, командалық жұмыс ойыны өткізілді. Осы ойын арқасында қатысушылар команда ішінде өзара әрекетті қалай жақсырақ жүргізу тәсіліне іс жүзінде көздерін жеткізді.
Нәтиже
226 қызметкерлер үшін жеке даму жоспарлары жобасының қорытындысы бойынша әзірленді;
филиалдары мен олардың арасындағы орындалатын 58 айналу;
персоналды басқару саласындағы анықталған проблемалық аймақтар;
проблема бағыттары бойынша жұмыс істейтін стратегиялық сессиясы өткізілді және адам ресурстарын басқару процесінің түсінігін жақсарту жұмысы жүргізілді.