Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Қызметкерлерді іріктеу

Алматыда қызметкерлерді іріктеу үшін келесі қызметтерді ұсынамыз

Стандартты іздеу
Қызметкерлерді іріктеу
ХедХантинг
HeadHunting
Стоимость услуг
Стандартты іздеу/қызметкерлерді іріктеу Құны: кандидаттың айлық жалақысы (gross)
Төлем тәртібі: алдын ала төлемсіз  (кандидаттың шығу фактісі бойынша)
Ауыстыру: бір тегін 3 ай сынақ мерзімі ішінде
ХедХантинг / HeadHunting Құны: жылдық табыстың 20%  (gross)
Төлем тәртібі: 25%
Ауыстыру қарастырылмаған
> 50000
Үміткерлер базасы > 50 мың адам
92%
позициялардың 2016 жылғы табысты жабылуы
3 апта
Позицияны  жабу мерзімі - 3 апта
Құны
Құны - 1 гросс жалақы
2007 ж.
2007 жылдан бастап нарықта
Қызметкерлерді іріктеу процесі
Қызметкерлерді іріктеу келісімшартына отыру
Бос лауазымға кандидаттың мінсіз портретін құрады
Кандидаттарды іздеу және таңдау
Клиентпен әңгімелесуді ұйымдастыру
Томас жүйесі бойынша үшүміткерлерді қорытынды іріктеу және қорытынды тестілеуден өткі
Іріктеу үшін ақы төлеу үшін есепшот ұсыну (кандидаттың жұмысқа шығу кезінен бастап)
Сынақ кезеңінен кейін Клиентке Кері байланыс
Фриланс
Біз Қазақстанда түрлі жобаларға Фрилансер  жұмысын ұсынамыз. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз веб-сайтта сауалнаманы толтыра аласыз  немесе «Freelancer» тақырыбын көрсетіп  cv@keyp.kzэлектрондық поштаға түйіндемеңізді жіберуіңізге болады. Қызықты ұсыныстар болған жағдайда, біз сіздермен байланысамыз!
Жұмыс іздеу
Жұмыс қажет пе? 
cv@keyp.kz адресіне түйіндемеңізді жіберіңіз. 
Бос орындар тізімін ашыңыз
ЮРИСТ
Түйіндемеңізді (резюме) поштаға жіберіңіз: cv@keyp.kz
Міндеттері
Талаптар
Шарттар
Юридическое сопровождение компаний (юридический аутсорсинг); Взыскание задолженностей; Досудебное урегулирование споров; Представительство интересов в суде; Разработка различных проектов договоров; Предоставление юридического заключения; Регистрация/перерегистрация субъектов предпринимательства;
Опыт работы от двух лет; Знание гражданского, административного, налогового и трудового законодательства; Высшее юридическое образование.
Официальное трудоустройство; График работы 5/2; Режим работы с 9.00-18.00; Обеденный перерыв с 13.00-14.00.
ЮРИСТ 2
Түйіндемеңізді (резюме) поштаға жіберіңіз: cv@keyp.kz
Міндеттері
Талаптар
Шарттар
Юридическое сопровождение компаний (юридический аутсорсинг); Взыскание задолженностей; Досудебное урегулирование споров; Представительство интересов в суде; Разработка различных проектов договоров; Предоставление юридического заключения; Регистрация/перерегистрация субъектов предпринимательства;
Опыт работы от двух лет; Знание гражданского, административного, налогового и трудового законодательства; Высшее юридическое образование.
Официальное трудоустройство; График работы 5/2; Режим работы с 9.00-18.00; Обеденный перерыв с 13.00-14.00.
ЮРИСТ 3
Түйіндемеңізді (резюме) поштаға жіберіңіз: cv@keyp.kz
Міндеттері
Талаптар
Шарттар
Юридическое сопровождение компаний (юридический аутсорсинг); Взыскание задолженностей; Досудебное урегулирование споров; Представительство интересов в суде; Разработка различных проектов договоров; Предоставление юридического заключения; Регистрация/перерегистрация субъектов предпринимательства;
Высшее юридическое образование.
Официальное трудоустройство; График работы 5/2; Режим работы с 9.00-18.00; Обеденный перерыв с 13.00-14.00.
Пікірлер
Кейс
МәселесіSynergy Astana Кейсі
Тұтынушы
мәселесі
Capstone (CapstoneTurbineCorporation®) - АҚШ, Capstone газ микротурбиналары негізінде электр қуаты мен жылу өндіру оқшау жүйелерін жобалау, жеткізу, монтаждау және техникалық қызмет көрсету.

Жоғары білікті кадрлардың жетіспеушілігіне байланысты, тұтынушы компанияға қызметкерлерді іріктеу бойынша сұраныс берді.
Тұтынушы
мәселесін
шешу
Осы тұтынушымен жұмыс процесі кезінде біздің компания арқылы түрлі профильді мамандар таңдалды, атап айтқанда, сату бөлімінің басшысы, қаржы директоры, бас директоры және т.б.
Кадрларды іріктеу кезінде кандидаттар базасы пайдаланылды, сондай-ақ тікелей іздестіру технологиясы қолданылды.
Сонымен қатар, кандидаттарды іріктеу кезеңінде әрбір кандидаттың мінез-құлық сипаттамаларын анықтау үшін, қызметкерлерді Томас жүйесі бойынша бағалау қолданылды. Бұл жүйе кандидаттардың бос орынға қаншалықты лайық екендігін анықтады.
Нәтиже
Қызметкерлерді іріктеу қорытындысы бойынша, барлық кандидаттар сынақ мерзімінен өткен және тұтынушы компаниясында өздерінің кәсіби қызметін табысты жүзеге асыруда.