Key PartnersKey Partners
+7 (727)
232-11-32
info@keyp.kz

Лауазым профилі (JOB)

Нақты лауазымның мінез-құлық талаптарын анықтауға мүмкіндік береді

Лауазым профилі (JOB)
Лауазым профилі не береді?
Белгілі бір лауазымға тиісті     кандидатты іздеу және таңдау
Компанияда өз функцияларына сәйке емес
қызмет атқарып жүрген қызметкерлерін анықтайды
Жоғары моральдық-психологиялық климатты және адалдығын сақтайды
Қызметкерлер әлеуетінің толық күшін қолданады

Құрамына не кіреді?
Компанияның стратегиясы мен мақсаттары негізінде жасалған лауазымның мінез-құлық профилі 
Есеп үлгісі
Есеп PDF форматындағы файл ретінде жүктеп алынатын күйінде  Сізге ұсынылатын боладыЕсеп үлгісіТестке тапсырыс беру
Лауазым профилі (JOB) қосымша артықшылықтары:
Тестілеу уақыты: бір орынға шамамен 20 минут
Тестілеу:  кеңсесінде немесе қашықтан
Сұрақтар саны:  24
Нәтижесі: (поштаға жіберіледі) дереу онлайн
ҚАЛАЙ ЖҰМЫС ІСТЕЙДІ
Позицияның профилі Key Partners Consulting кеңесшісімен бірге жасалады 
Бұл профиль компанияның басшылығымен келісіледі
Ең лайықты кандидатураны идентификациялау үшін кандидаттарды осы профильмен  салыстыру
Кейс
МәселесіJOB
Тұтынушы
мәселесі
Танымал мейрамхана жүйесі өз бизнесін кеңейту және бүкіл Қазақстан бойынша жаңа мейрамханалар ашу және тыс жерлерде ашуға бағытталған. Осыған байланысты, басқарушы менеджер және даяршылар лауазымдарының ең тамаша профильдерін анықтау сондай-ақ осы лауазымдар бойынша қолданыстағы қызметкерлер мен кандидаттардың сәйкестігін одан әрі бағалау қажеттілігі пайда болды.
Тұтынушы
мәселесін
шешу
Клиент мәселесін шешу үшін Томас жүйесі бойынша JOB Profile көмегімен лауазымның ең тамаша профилін құру, сондай-ақ осы лауазымдар бойынша қолда бар барлық қызметкерлер мен кандидаттардың Тұлғалық Профиль Талдау бағалауды өткізу ұсынылған болатын.

JOB Profile арқасында біз лауазымдарға деген талаптардың ең нақтыларын анықтап алдық, сондай-ақ олар бойынша ағымдағы міндеттерге жаңа көзқараспен қарауға мүмкіндік алдық. Осының барлығы әр қызметкерге деген жүк салмақты анықтау үшін мүмкіндік сыйлады.

Жобаның екінші кезеңі қолданыстағы қызметкерлерді Тұлға Профиль Талдауы бойынша тікелей бағалау болды. Әр қызметкерді бағалау 8 минут қана алды, бағалау нәтижелері қатысушылар тестті аяқтау барысында автоматты түрде түсірілді. Одан кейін, кері байланыс және де сертификатталған сарапшы ұсынымдар берілді.
Кері байланыс барысында әр қызметкер өз күшті жақтарын, ішкі мотивация және олардың дағдылары мен құзыреттілігін дамыту әлеуетті факторларын көрді. Өз кезегінде, жұмыс берушi қызметкердің лауазымына қаншалықты сай екендігін және қай кәсіби саласында оның әлеуетін тиімдірек пайдалануға болатынын түсінуге мүмкіндік алды.
Нәтиже
Жоба нәтижелері клиенттердің көңіліне толық сәйкес келді. Қысқа уақыттың ішінде ол өз ағымдағы қызметкерлерінің лауазымдарына сәйкестігін толығымен бағалады, сонымен қатар лауазымдарға байланысты қызметкерлерін тиімдірек орналастырды, бұл әрбір қызметкердің тиімділігін және мотивациясын арттырды, кадрлардың тұрақтамауын төмендетті және сауатты даму бағдарламасын құруға мүмкіндік берді.